@ ETTEMÕTE // 2025.09.03
delfi_ettemote_1074.mp3
KUUPÄEV
2025-09-03
PIKKUS
45m 27s
SAADE
ETTEMÕTE
AI_KOKKUVÕTE
Saates arutletakse, miks on naiste osakaal tehnoloogia- ja inseneeriasektoris jätkuvalt väike ning milliseid samme saavad ettevõtted ja haridussüsteem astuda selle muutmiseks. Külaline Wise'ist jagab praktilisi näiteid ettevõtte initsiatiividest ja rõhutab varajase kokkupuute ning juhtkonna mitmekesisuse olulisust.
KÜLALISED
TEEMAD
ORIGINAALKIRJELDUS
Vaatamata aastatepikkusele pingutusele on inseneerias ja IT-s naiste osakaal endiselt väike nii tudengite kui töötajate seas. Tänases Ettemõtte saates räägime, miks see nii on, kuidas seda suurendada saaks ja kas seda üldse peakski proovima suurendad...
Inseneerias ei ole fifty-fifty, eriti kui me räägime väiksematest turgudest, tööjõuturgudest nagu näiteks Eesti. Kui me lähme vaatame ülikooli saali inseneeriatudengeid, siis seal ei ole lihtsalt neid liiga palju. Aga tore on, kui need, kes seal on, lõpetavad lõpuks peale lõpetamist või lõpeta või, või õpingute ajal liituvad Wise'iga. Et lihtsalt kuna inseneeria eriala ei ole veel piisavalt populaarne tüdrukute seas või, või naiste seas, siis lihtsalt on väga keeruline saada fifty-fifty sellist soolist koosseisu. Ja see, aga sellele aitab kaasa, kui me toome ka välismaalt naisinsenere siis juurde, et aidata seda meeskonda mitmekesistada.