Miks Minudocist sai Siffi ja mis edasi saab

Probleem on, on piisavalt suur, ma ütleks, et siin viimastel aastatel me oleme täheldanud kahte trendi, et, et üks on olnud kindlasti Covid, mis, mis. Selgelt mõjutas seda valdkonda, paljud töötajad läksid üle kaugtööle, kaugtöö keskkonnas. On ka vaimset pinget rohkem, sõnajat vähem oma kolleege, sotsiaalne distantseeritus. Ehk siis see pani tegelikult päris paljusid tööandjaid mõtlema, et, et mis me nüüd teeme. Et oleme uues olukorras, ütleme, vanaviisi juhtimine meil ei toimi, me ei näe organisatsiooni sisse hästi. Ja, ja ka probleemid eskaleerusid, nii et, nii et see on nagu olnud üks trend, noh, nüüd Covid on taandunud, kaugtöö ilmselt jääb veel pikalt alles. Ja, ja päriselt need probleemid ei, ei ole kuskile kadunud, eks. Ja, ja teine trend, mida me näeme, on, on see, et üha noorem põlvkond tuleb tööturule. Ja, ja nende väärtused ja, ja väärtushinnangud on natukene teistsugused, et me näeme ka oma klientuuri pealt, et mida noorem on organisatsioon. Kus on rohkem siis nooremaid inimesi tööl, seda julgemalt sedasorti teenuseid kasutatakse. Ja, ja seda rohkem nii-öelda enda eest ka hoolt kantakse. Nii et kui vaadata nagu tulevikku, siis, siis ma arvan, et, et see on, on väga, väga kiirelt ja kiirelt kasvav valdkond ja, ja suur, suur perspektiiv.