AI_pealkiri: Skype'i uus Eesti juht Tiit Paananen Microsofti mõjust ja värbamisest

See on, kui sa oled seda harjutanud, siis see ei ole enam nii raske, ütleme nii. Et oluline vahe loomulikult on, kas ta on Euroopa Liidu riikidest või siis kolmandatest riikidest. Me oleme tegelikult, viimane kord ma puudustasin seda teemat seal Talendifoorumil, mis siis arengufondi korraldada oli, kus siis tegelikult oli seesama küsimus, et, et mis alusel me peaksime nagu endale inimesi siia tooma. Ja, ja, ja kuidas me eristame, et noh, ma arvan, et Eestis on üsna levinud selline suhteliselt kaitsav positsioon, et noh, et, et, et me ei rikkuks oma nagu tööturgu ära, et kes on keegi mures, et tuleb liiga palju keevitajaid näiteks Ukrainast või nii edasi, et... Ma arvan, et siin on võimalusi tegelikult minna natukene täpsemaks ja, ja teha natuke arukamaid otsuseid, et kuidas seda selektsiooni teha, et kuidas sellist nii-öelda selektiivset migratsiooni rakendada, sest üks asi, millest ei ole üldse räägitud ja millest peaks tegelikult hakkama rääkima, on see, et... Me õpime ja täna üritame õppida, aga kõige parem õppetund on see, kui sa kellegi koos midagi teed, eks. Ja kui sa teed inimesega, kes sulle ei suuda midagi õpetada, siis noh, ühendada tänumate seaduseks ja aga kui sa teed inimesega, kes on siia toodud või kes on siia tulnud, sest teda on siia meelitatud, ta on hinnatud mitte ainult Eestis, vaid ka globaalselt, eks, Siis see õppimise kogemus on midagi, mis, mis muudab sinu tulevikuvõimalusi oluliselt. Skype'is ma olen seda kogenud, alguses ma liitusin Skype'is, Skype'iga sellepärast, et ma teadsin, kes seal töötavad, on ju. Nüüd ma tea, ja olen seal sellepärast, et ma tean, kes sinna võivad tulla ja noh, ma olen näinud, kes sellega on liitunud, eks. Et see on selline asi, mille, millele peaks hakkama tähelepanu pöörama, me lihtsalt peame rohkem õppima.