@ RESTART // 2022.12.07
geenius_restart_0028.mp3
KUUPÄEV
2022-12-07
PIKKUS
46m 26s
SAADE
RESTART
AI_KOKKUVÕTE
Saates arutletakse, kuidas idufirma Moticheck aitab ettevõtetel uudsel ja igapäevasel moel töötajate meeleolu ning rahulolu kaardistada. Külaline Martin Rajasalu selgitab andmepõhise juhtimise vajalikkust ja seda, kuidas pidev tagasiside aitab ennetada läbipõlemist ning parandada organisatsiooni kultuuri.
KÜLALISED
TEEMAD
ORIGINAALKIRJELDUS
Kui su ettevõtte kõige tähtsam ressurss on su head töötajad, siis on ju selge, et neil peab olema su juures hea töötada. Restardi tänane külaline tegeleb töötajate rahulolu uurimisega uudsel ja kõiki vähe segaval moel. Tänases saates on külas idufirma Moticheck tegevjuht ja kaasasutaja Martin Rajasalu, kes koos kolleegidega on välja töötanud lihtsa viisi töötajate rahulolu mõõtmiseks: neilt tuleb lihtsalt küsida, kuidas neil läheb. Töötajate küsitlusi tehakse muidugi paljudes ettevõtetes, aga tihti on see kord aastas ja suure kampaania korras ning tulemuste selgumise hetkeks on kõik juba liiga väsinud, et midagi muutma hakata. Moticheck aga uurib töötajate rahulolu kord päevas, mis teeb ka tööolude parandamise juhtide jaoks palju lihtsamaks. Saatejuhid on Henrik Roonemaa ja Taavi Kotka. Tunnusmuusika Paul Oja. Restarti toetab Fractory: pilvepõhine platvorm metallitöödeks.
Küsin töötajate käest, tegelikult nii lihtne see ongi, et. Tuleb küsida juhtidena jah, kui me teeme nüüd üks-ühele kohtumisi või näljasilma kohtumine, lihtsalt ei ole aega, et igale poole minna iga. Kapi alt need tolmurollid üles otsida, noh, paratamatult on ärifookused ja aeg on piiratud, eks ole. Aga meil iseenesest see secret source on väga lihtne, mille peale siis mudel on üles ehitatud, me küsime igalt töötajalt, iga päev, ühe küsimuse. Ja, ja sa vastad sellele, nii nagu sa oled harjunud mitte tegema töötajate uuringuid, vaid nii nagu sa kasutad sotsiaalmeediat. Pöial püsti, pöial allapoole, chat'id kommentaare juurde, kui tahad. Ja, ja tegelikult selle pealt saab joonistada väga ilusa dashboard'i üle ettevõtte, et kuidas erinevates tööeluvaldkondades läheb, sest ega iga inimene kõik ei pea vastama ju samale küsimusele. Et neid küsimusi saab küsida sadu ju päeva jooksul, kui on sajane organisatsioon.