@ RESTART // 2022.12.07
KUUPÄEV
2022-12-07
PIKKUS
46m 26s
SAADE
RESTART
AI_KOKKUVÕTE
Saates arutletakse, kuidas idufirma Moticheck aitab ettevõtetel uudsel ja igapäevasel moel töötajate meeleolu ning rahulolu kaardistada. Külaline Martin Rajasalu selgitab andmepõhise juhtimise vajalikkust ja seda, kuidas pidev tagasiside aitab ennetada läbipõlemist ning parandada organisatsiooni kultuuri.
KÜLALISED
TEEMAD
ORIGINAALKIRJELDUS
Kui su ettevõtte kõige tähtsam ressurss on su head töötajad, siis on ju selge, et neil peab olema su juures hea töötada. Restardi tänane külaline tegeleb töötajate rahulolu uurimisega uudsel ja kõiki vähe segaval moel. Tänases saates on külas idufirma Moticheck tegevjuht ja kaasasutaja Martin Rajasalu, kes koos kolleegidega on välja töötanud lihtsa viisi töötajate rahulolu mõõtmiseks: neilt tuleb lihtsalt küsida, kuidas neil läheb. Töötajate küsitlusi tehakse muidugi paljudes ettevõtetes, aga tihti on see kord aastas ja suure kampaania korras ning tulemuste selgumise hetkeks on kõik juba liiga väsinud, et midagi muutma hakata. Moticheck aga uurib töötajate rahulolu kord päevas, mis teeb ka tööolude parandamise juhtide jaoks palju lihtsamaks. Saatejuhid on Henrik Roonemaa ja Taavi Kotka. Tunnusmuusika Paul Oja. Restarti toetab Fractory: pilvepõhine platvorm metallitöödeks.
Tead, siin turul on tegelikult üks teine issue, mis, mis meile on iseenesest hea. On vaata, kõik need tööriistad, mida kasutatakse selleks, et analüüsida teksti ja, ja jah, kõne. Et seda on jah, viimase paari aasta, eks ole hakatud kasutama selleks, et töötaja sentimenti kuidagi hinnata. Aga nüüd USA-s on juba paaris osariigis võetud siis vastu kas regulatsioonid või mingid otsused, mis ütlevad, et, et sellist asja ei tohi teha, et sa inimese, töötaja siis. Teadmata või talle nagu. Selgitamata analüüsid mingi algoritmi alusel tema meeleolu või sentimenti, kasutades siis neid talle tööks antud tarkvarasid ja kuulates tema, tema kõnet pealt, hinnates kuidas ta klaviatuuri kasutab või tekstis, mis sõnu ta kasutab. Et jah, kliendi, kliendi rahulolu mõõtmiseks seda tehakse, et klienditeenindust hinnata, eks ole, et, et kas töötajad nii-öelda täidavad šablooni järgi. Kliendi, kliendi kaebustele reageerides näiteks, eks ole, aga. Aga jah, see töötaja sentimenti mõõtmiseks seda ei ole, ei ole lubatud kasutada, et töötajad ikkagi kardavad seda suurt venda, et. Et mind jälgitakse rohkem, kui ma tean, eks ole, et see on see teadlikkuse pool just. Aga usaldus või, või see, see on nagu turvalisuse, anonüümsuse küsimus on meil ka üleval, et üks asi, millega me siis tõestame, et jah, see on anonüümne, ühtepidi on see, et me näitame, et kuule, et vaata, sa. Adminõigustega kasutaja näeb nagu sama pilti, mida sina, lihtsalt ta näeb kõikide üksuste kohta, aga, aga tal ei ole nagu täiendavaid nuppe kui sul ja, ja juhil samamoodi, et. Kui töötajad näevad, et nende telefonis või Teamsis või Slackis olev dashboard, näeb samasugune välja nagu, nagu ta juhid, siis. Siis sealt see usaldus tuleb, et, et ei olegi rohkem infot, ongi, ongi see, mida mina näen, näevad ka nemad.