Meil on talendijuhtimistarkvara, mis aitab kujundada silmapaistvaid karjääre, see on ühe lausega. Aga ütleme nii, et me oleme kaua valmistanud, me oleme praegu valmis, tuleme järjest rohkem Eesti turule, räägime oma lahendusest järjest rohkem, selle turu jaoks on päris iseloomulik see, et viimastel aastatel on suurkorporatsioonid, kes siis tegelevad tarkvaraarendusega, hakanud kokku ostma sarnaseid ettevõtteid, nagu ka upsteam.com ja... väidetavalt on omanikku vahetanud kuni üheksa miljardit dollarit viimase kolme aasta jooksul ja taust on nüüd see, et Noh, näiteks üks siin kahe tuhandenda kolmandal aastal välja antud personalijuhtimisalane raamat räägib sellest, kuidas arenenud personalijuhtimise infosüsteemid on sellised, mis, kus siis jagatakse nii-öelda hindamise ankeedid disketidel laiali nendele inimestele, kes peavad vastused andma, siis korjatakse disketid kokku ja saadakse koondtulemus personali hindamise kohta. Nüüd kindlasti maailm on sellises disketiajastust tänaseks jõudnud kaugemale, kuigi Eestis see raamat ilmus aastal kaks tuhat kolm. Aga mis siis on olukord, on see, et ütleme personali juhtimises ja sellises inimeste hindamises, eks Ühendriikides, kus on, on saanud alguse nii-öelda korporatiivinfosüsteemid ja kõik sellised asjad, on tehtud neid sarnaseid tarkvaralahendusi juba ammu ja juba üheksakümnendate keskelt ja lähiaastatel tekib siis see, et hakatakse neid vanu lahendusi vahetama, umbes nelikümmend protsenti Ühendriikide ettevõtetest on vastanud uuringutes, et nad vahetavad oma senise talendi juhtimissüsteemi uue vastu lähima kolme aasta jooksul või siis noh, ostavad, ostavad päris, päris uue sisse. Ja resultaat on see, et noh, näiteks IBM, SUP ja, ja teised sellised suured tegijad on siis ostnud turult kokku nii-öelda edukaid talendi juhtimise ja performance management või siis nii-öelda saavutusjuhtimise ettevõtteid. Noh, näiteks Upp ostis, ostis ära successfactorsi ja, ja IBM ostis ära Taleo ja, ja nii edasi. Et see on see, mis selles asjas globaalselt toimub ja kindlasti Ups team tahab nii-öelda oma osa nõutada ka selle turu pealt.