Google on tuntud selle poolest, et tihti on arendajatele, töötajatele antud võimalus teha üks päev nädalas või, või üks päev kuus mingisugune aeg oma, oma tooteid, tegeleda mingisuguse arendamisega, mis on nagu väljakutse, uued ideed, innovatsioon, et kas te midagi ka analoogset Eestisse olete, kumbki ettevõtte oma töötajatele pakkunud võimalust, leiutada midagi täiesti uut firma raha eest?
No mina päris nagu kelkida sellega ei saa praegu, sellepärast et, et tõesti, nagu just enne ütlesin, et ega, ega nende töötajate arv on ikkagi limiteeritud ja, ja, ja projektid on, tahavad tegemist ja töö tahab tegemist. Küll me oleme välja käinud, oleme nii-öelda ajurünnakutes neid mõtteid mõlgutanud. Varem ei ole tehtud, võib-olla kunagi, kunagi palju varem, mul jäi ennem ütlemata, et üheksakümne kuuendast aastast on, on Tieto Eestis olemas, et võib-olla kunagi on tehtud. Aga minul endal on selline, selline soov ja väljakutse ja me oleme seda koos ka arutanud, et sellist. Sellist innovatsioonilaborit ellu kutsuda ja, ja kuidagi premeerida siis parimaid töid. Aga täna meil ei ole seda veel.
Jah, aga ma tahaks siia Anneli lisada ka seda, et, et kuidas noh, ma ütleks, et see, sellised innovatsiooniprojektid või nii edasi, et see on ikkagi ütleme, selline kõrval hobiprojekt, et tegelikult kuidas ikkagi siis tööjõudu endale kuidas öelda, meelitada, on noh, meie poolt nähtun ikkagi see, et, et ma arvan, sellel aastal meil üle viiekümne protsendi tuleb nii-öelda välisprojektidest ja, ja välistöödest ja, ja ma arvan, mis nii-öelda talendi, talendile ja, ja arenevale inimesele oluline, ongi see, et esiteks, et saaks teha Ma arvan, selliseid maailma mastaabis asju, mis tõesti muudavad paljude inimeste elu või puudutavad paljude inimeste elu, aga, aga teiselt poolt ka siis see, et, et, et neil oleks võimalus liikuda erinevate arenduste vahel, erinevate, ütleme, kliendiprojektide vahel ja, ja, ja õppida, et minu kogemus tegelikult ka enda pealt, et kunagi ma alustasin samamoodi insenerina, et mul on vähemalt selline välp, ütleme, kolm kuni viis aastat. kus ma tunnen, et, et siis tegelikult tahaks liikuda uue asja peale. Ja, ja noh, kui rääkida ikkagi probleemidest, et, et me võime inimesed meelitada endale ettevõttes, noh tulevadki, siis me peame ka kindlasti tagama selle, et meil oleks võimalus mingi aja pärast liikuda mõne uue ja ahvatleva ja väljakutset pakkuva ja arendava nii-öelda tegevuse peale, töö peale.