Okei, ja enne, kui ma sellele küsimusele vastan, siis meil on tegelikult ka teine pool, on need ettevõtted, kes siis pakuvad seda tööd ja samamoodi nagu töötajate elu muutub, muutub ka ettevõtete elu, sest et inimesed tahavad palju rohkem paindlikumalt teha tööd, mingi üheksakümmend protsenti, niisugust Y-generatsioonist juba ütleb, et nad ei taha töötada kaheksast viieni ja ettevõtted peavad sellega toime tulema. kuidagimoodi ja et siis meie pakume neile seda platvormi, kus nad saavad lihtsalt leida endale inimesi ja seal on tegelikult teine nüanss ka, et ini, või ettevõtted ei suuda enam tänapäeval nagu panna paika täpselt oma seda tööjõuvajadust, et see on muutuv, niimoodi lainetena liikuv ja selleks, et siis... Nad ei peaks palkama inimesi lihtsalt nagu läbi noh, aastate, kes pooltel aegadel ei ole midagi tööd, midagi teha seal tööl, et siis nad saavadki võtta just sellel hetkel, kui neil on vaja inimesi tööle tänu meie platvormile, et töö saaks tehtud sellel hetkel, kui see on, peab tehtud saama, mitte järgmisel hetkel. Ja et kui sa tõid siin vabatahtlikud.ee, noh, see on natukene teine süsteem, et okei, et sa tahad vahepeal teha mingisugust toredat asja, mis on ju ka väga, väga mõnus ja hea eesmärk. Aga GoWorkabit ikkagi on mõeldud selleks, et ta ongi päris töötamise platvorm, sa saadki teha enda tööd ja, ja ma isegi kujutan ette, et võib-olla mingi viie aasta pärast ongi hulk inimesi, kes töötavadki niimoodi, et nad ei lähe võta endale põhitöökohta, kus nad on, iga hommikul lähevad tööle, kella viiesti teevad koju, vaid töötavadki. Neil on võib-olla mingi oma valdkond, näiteks samamoodi, siis Maido istub, on disainer, tahabki teha ühe projekti kuskil ühes kohas, teise projekti teises kohas, kolmanda projekti kolmandas kohas, et see töötamine muutub.
küll see on garanteeritud, et sedasama ettevõte, kes nagu ajutiselt vajas siin, ütleme noh, tal oli spordiüritus, siis Tartu maraton oli, okei, see aasta jäi ära, eks, et aga ütleme, tal on äärmisel aastal vaja, et, et abitööjõudu, ajutiselt nagu tuleb ja võtab teie keskkonna kaudu selle ajutise tööjõu ja noh, ütleme nii, et ei, seal lõpus mõtleb, et ikkagi äkki, et ei maksa. seda tasu, et, et kuidas on see garanteeritud, see terviku nii-öelda toimimine ikkagi, mis on see motivatsioon, et ma ikkagi ütlen, et töö oli korralikult ära tehtud ja, ja tasub maksta?
Jah, siit... Kust nüüd alustada, me tegelikult, kui me seda GoWorkbiti tegema hakkasime, siis noh, meie fookus oli kohe, et see ei ole, see on Eesti ettevõte. Eestis on, turg on väike, eriti kui rääkida tööjõuturust, noh, sellest on, Eestis on vähe inimesi lihtsalt. Et me niikuinii tahtsime kohe minna selle ideega välismaale. Ja, ja siis Kiirendi valikul mõtlesime just seda turgu, kuhu me tahaksime toimetama minna, et läheks siis kohe sinna Kiirendisse, saame sinna samale riik, samasse riiki juba nagu sisse mingist otsast.
Tere tagasi väiksel pausilt, jätkama IT-ärisaatega Restart, mina olen Henrik Aavik, stuudios on ka Taavi Kotka ja peale selle on väike kollektiiv firmast GoWorkabit, sealt on Gerly Veermäe, Edhelvo IT-s ja Maido Parv. GoWorkabit on SeedCampil käinud, tööjõu vahendamise portaal ja räägime nüüd teie tulevikuplaanidest.
[ TRANSKRIPTSIOONI LÕPP ]