AI_pealkiri: Kadri Tuisk ja Clanbeat: kuidas muuta arenguvestlused pidevaks tagasisideks

KUUPÄEV

2017-06-24

PIKKUS

42m 41s

SAADE

RESTART

AI_KOKKUVÕTE

Saates arutletakse arenguvestluste muutumise üle modernses töökeskkonnas ja tutvustatakse Clanbeat'i platvormi, mis aitab juhtidel ja meeskonnaliikmetel tagasisidet ja eesmärke pidevalt hallata. Külaline Kadri Tõusik selgitab, kuidas muuta juhtimine personaalsemaks ja kuidas vältida vananenud kord aastas toimuvate vestluste formaati.

KÜLALISED

Kadri Tuisk — kaasasutaja (Clanbeat)

SAATEJUHID

Henrik Roonemaa

Taavi Kotka

TEEMAD

arenguvestlusedmeeskonnajuhtimineidufirmade kultuurtootearendustagasiside andmine

ETTEVÕTTED

Clanbeat Pipedrive Telia

TRANSKRIPTSIOON

139 SEGMENTI | 7,082 SÕNA

[18:23]Kadri Tuisk

Ma, no rääkides nendest Cofitassi vestlustest, siis enne nagu lõpplahenduse väljatöötamist, me uurisime väga palju erinevaid vestlusvorme, mis toimuvad üks-vähele vestlustes. Et osad teevad seda õhtusöögi osa juures, osad teevad kohvitassi juures, osad reaalselt võtavad aega selle jaoks, teevad väga struktureeritult, et. Neid formaate, kuidas teha, on nagu väga-väga palju ja iga juht on enda jaoks seda kujundanud eriliselt. Igal asjal on oma head ja pead. Kohvitassi juures on see, et sul on väga segamatu õhkkond ja sa reaalselt räägid nagu inimene inimesega. Aga seal jäävad asjad tihti õhtu, õhku rippuma ja sa ei follow-up'i. Sellepärast, et vestluse käigus võib-olla mingid asjad ununud ära ja sa reaalselt tahad, et sellest ka midagi muutuks sinu elus. Ja teine küsimus oli sul, et, et kas, et milline meie conversion'eid on, kas me näeme, mis linnid kasutama jäävad? Me oleme aru saanud, et meie kasutajad on kõige rohkem need, kes on smart creative, kes loovad väärtust oma ajuga. Ja nad peavad pidevalt aru saama, mis neid motiveerib, mis neil hästi läheb ja mis neil halvasti läheb. Ehk nende meeskondade seas, kus innovatsioon ja loovus on olulisel kohal, meil läheb päris hästi.

[ TRANSKRIPTSIOONI LÕPP ]