@ RESTART // 2022.01.26
KUUPÄEV
2022-01-26
PIKKUS
62m 36s
SAADE
RESTART
AI_KOKKUVÕTE
Saates arutletakse Eesti töösuhete ja -seadusandluse iganenud olemuse üle kiiresti areneva idumajanduse kontekstis. Külaline Riina Einberg analüüsib personalijuhtimise ühingu PARE ettepanekuid, tuues välja vajaduse suurema paindlikkuse ja bürokraatia vähendamise järele tänapäevases tööturul.
KÜLALISED
TEEMAD
ETTEVÕTTED
ORIGINAALKIRJELDUS
Aasta on 2022 ja meil on kaugtöö, tööampsud, osaajaga töö, mitmel kohal töötamine, välistöötajad, välismaal töötamine, välismaale töötamine ja kõigi nende hübriidvariandid, aga Eesti tööseadused tunduvad endiselt arvavat, et aasta on 1920 ja reguleerida tuleb tehasetööliste õigusi kapitalistide ees. Täna avalikustas Eesti personalijuhte koondav organisatsioon PARE oma 22 ettepanekut tööelu edendamiseks, mis viiks Eesti tööelu digiriigile väärilisele tasemele. Restardis on külas paljude edukate idufirmade köögipoolt üles ehitanud Riina Einberg, kes vaatab tööturu reguleerimisele otsa startupperi pilguga ning leiab sealt ridamisi asju, mis kõlavad selles maailmas absurdselt. Kuidas Eesti täna töötamist reguleerib ning millised seadusepunktid on jäänud ajale jalgu, kuuleb Restardist. Saatejuhid on Henrik Roonemaa ja Taavi Kotka.
Kõik need lihtustamist puudutavad asjad noh, sealhulgas ka neid jah maksusoodustusi, mis on siis tervisekulutused näiteks ja, ja täiendavalt terviseteenuste maksuvabaks muutmine, et. No täna näiteks sportimist sa võid, võid ilusti kinni maksta, eks ole, aga näiteks sporditarvikuid sa ei tohi. Või, või siis näiteks ütleme ka noh, võib-olla see massaaži võid, aga näiteks ma ei tea, kiropraktikat või mõnda asja sa võib-olla ei tohi, eks ole, et noh, et seal ka nagu slikerdatakse siis. Öeldakse, et mul on trenn kilopraktika juures, et on grupitrenn näiteks ja siis makstakse ikkagi mingit asja kinni kokkuvõttes. Aga need lihtsustamise teemad on kindlasti kõik just see töösuhte lihtsustamine ja välistööjõu osas on ka siin rida ettepanekuid, niisiis. Teatud tüüpi töölubade pikendamiseks, kui siis ka üldse välistöötajate ka toimetamise lihtsustamiseks. Võib-olla iduettevõtete ja tehnoloogiaettevõtete poolt on olemas ka see startup FISA, mis meil täna on, eks ole. Ja seal me pigem oleme põrganud selle vastu, et startup FISat saab taodelda kuni kümne aasta vanune ettevõte. Aga mitmed meie tehnoloogiaettevõtted täna juba on üle kümne aasta vanad, kellele see enam nagu siis ei laieneks, aga kellel tegelikult on ka seda välistööjõudu endiselt vaja, eks ole. Ja on ka ju tavalised tehnoloogiaettevõtted, kes võib-olla ei ole iduettevõtted, eks ole. Et, et ja ka neid tehnoloogia või IT-töötajaid on ka teistes ettevõtetes, et nad ei ole ainult iduettevõtetes. See on, see on võib-olla täiendavalt üks asi, mis, mida siin päris sellisel kujul kirjas ei ole, aga väliste teema tervikuna kindlasti iduettevõtete jaoks on ääretult oluline.