@ RESTART // 2022.01.26
geenius_restart_0072.mp3
KUUPÄEV
2022-01-26
PIKKUS
62m 36s
SAADE
RESTART
AI_KOKKUVÕTE
Saates arutletakse Eesti töösuhete ja -seadusandluse iganenud olemuse üle kiiresti areneva idumajanduse kontekstis. Külaline Riina Einberg analüüsib personalijuhtimise ühingu PARE ettepanekuid, tuues välja vajaduse suurema paindlikkuse ja bürokraatia vähendamise järele tänapäevases tööturul.
KÜLALISED
TEEMAD
ETTEVÕTTED
ORIGINAALKIRJELDUS
Aasta on 2022 ja meil on kaugtöö, tööampsud, osaajaga töö, mitmel kohal töötamine, välistöötajad, välismaal töötamine, välismaale töötamine ja kõigi nende hübriidvariandid, aga Eesti tööseadused tunduvad endiselt arvavat, et aasta on 1920 ja reguleerida tuleb tehasetööliste õigusi kapitalistide ees. Täna avalikustas Eesti personalijuhte koondav organisatsioon PARE oma 22 ettepanekut tööelu edendamiseks, mis viiks Eesti tööelu digiriigile väärilisele tasemele. Restardis on külas paljude edukate idufirmade köögipoolt üles ehitanud Riina Einberg, kes vaatab tööturu reguleerimisele otsa startupperi pilguga ning leiab sealt ridamisi asju, mis kõlavad selles maailmas absurdselt. Kuidas Eesti täna töötamist reguleerib ning millised seadusepunktid on jäänud ajale jalgu, kuuleb Restardist. Saatejuhid on Henrik Roonemaa ja Taavi Kotka.
nii. Jah ja ei, tegelikult näiteks Inglismaal on praegu standarne kakskümmend viis tööpäeva, ehk siis üks nädal rohkem. Ja, ja Ameerikas on see, et kui sa hakkad alles tööle, siis tavaliselt sul on ainult üks nädal puhkus aastast. Ja keskmiselt enamikel töötajatel on kaks nädalat puhkust ja kui sa oled sellises tehnoloogiaettevõttes või nagu väga suure intellektuaalse. Intellektuaalset kapitali nõudmas ettevõttes, siis, siis tavaliselt on juba olenevalt sellest, mitu aastat sa oled töötanud, et pannakse neid puhkusepäev juurde, et sa võid ka jõuda seal kolme ja nelja nädala ja ka keskmine on Ameerikas pigem nagu seal kaks nädalat.