@ RESTART // 2021.07.17
KUUPÄEV
2021-07-17
PIKKUS
43m 44s
SAADE
RESTART
AI_KOKKUVÕTE
Saates analüüsitakse Eesti IT-tööturu hetkeseisu ning arutletakse, kuidas värvata ja hoida tehnilist personali. Külalised TalentHubist jagavad soovitusi, kuidas ettevõtted saavad oma väärtuspakkumist parandada, et tihedas konkurentsis silma paista.
TEEMAD
ORIGINAALKIRJELDUS
Selle nädala Restardis küsime, mis toimub Eestis tööturul. Kui palju IT-ettevõtteid Eestisse veel mahub, kuidas sinna töötajaid leida, kui palju arendajad palgaks ootavad ja kuidas neid tööle saab või ei saa. Saates on külas värbamisagentuuri TalentHub asutajad Käthe-Riin Tull ja Reet Kaurit. Kes soovib värbamismaailma kohta rohkem teada, võib kuulata ka meie saatekülaliste enda podcasti, kus nad neil teemadel detailsemalt räägivad. TalentHub Podcast ilmub iga kahe nädala tagant ja on suunatud eelkõige neile, kes töötavad inimestega või ehitavad ettevõtteid. Restarti juhivad Henrik Roonemaa ja Taavi Kotka. Saadet toetab Katana : tootjate parim abiline.
Me saame nüüd, me saime lähiajal näha seda, kuidas Wise'i nii-öelda töötajate motivatsiooni või Transferwise'i, nüüd see Wise'i töötajate motivatsioon on toimunud ja see tegelikult raputab, ma arvan, teie turgu päris kõvasti. Just selle koha pealt, et kui muidu noh, ütleme nii, et ettevõte maksab palka ja siis räägib mingitest optsioonidest, ehk siis noh, optsioon põhimõtteliselt tähendab seda, et sa saad osa ettevõtte tuleviku väärtusest. Ja nüüd on meil üks näide, kus, kui sa päriselt usud sellesse tulevikku ja sellesse ettevõttesse, siis see sinu tulevikuväärtuste panus võib olla noh, sõna otseses mõttes miljoneid, et see, et sa võib-olla palgane võtsid seal aastas välja seal. Ma ei tea, kuuskümmend tuhat kuni sada tuhat on ju, aga näed, nüüd sulle ühekordse nii-öelda panusena see kõik võib-olla noh, kümne aasta jooksul duublis või rohkemgi veel. Sellepärast, et need kogu võttes tänu ettevõtte kasvule omavad tohutut väärtust, eks. Ja see kindlasti hakkab noh, Silicon Valley's on tuleb ammu juba aastakümneid olnud nii-öelda peamine, ehk siis noh. A la olen ka teinud värbamisprotsessi läbi Silicon Valley ettevõttesse, kus noh, ongi. Kõigepealt on sul onboarding boonus, ehk siis kõigepealt me maksame sulle sada tuhat selle eest, et sa üldse oled nõus tulema meie ettevõttesse. Siis on sul esimene pott, et sa saad esimese ports optsioone selle eest, et sa olid üldse nõus tulema meie ettevõttesse. Siis sa saad iga kvartal järgmise portsu optsioone selle eest, et sa jätkuvalt oled nõus meie ettevõttes töötama. Ja siis on sul yearly review'd, kus sa saad jälle portsu optsioone selleks, et nagu, et su performance oli noh, ainult siis saab muidugi, kui su performance oli super hea. Ja kui ei olnud super hea, siis jääb see kvartaalne, eks ju, on ju, ühesõnaga kogu aeg jääb mingi ilge kuldamine ja need numbriliselt on ikkagi noh, tippinseneridele, noh. Mega suured numbrid, eks, et, et kus me siin nagu Eestis oleme, et kas see, et palk pluss aasta lõpupreemia, mida meil avalik sektor viljeleb näiteks, on ju, et see vist on suhteliselt möödanik.