Okei, väga hea, aga ma tahtsin küsida, et, et noh, Silicon Valley's oli, on hästi levinud see, et ikkagi noh, tehakse konkreetsete headhunt'i, et põhimõtteliselt noh, kuni sinnamaani välja, et sa ütled, et kuulge, et. Et mul on silma jäänud seal ettevõttes see inimene ja et noh, palun aidake ta mulle ära tuua, on ju. Kas mul on õigus, et Eestis veel nii agressiivseks pole läinud, et siin me ei ole veel sellel maal, et me ikkagi ütleme niimoodi, et noh, et, et ma ei tea, et. Tooge mulle nüüd hea vanemarendaja, aga vaata, näed seda Priit Liivakut ma sealt Nortalis seda ma nüüd otseselt ei taha nagu siin ikkagi nagu noh, challange'ida on ju, või on juba seda ka, et noh, tooge mulle, Priit Liivak.
Me saame nüüd, me saime lähiajal näha seda, kuidas Wise'i nii-öelda töötajate motivatsiooni või Transferwise'i, nüüd see Wise'i töötajate motivatsioon on toimunud ja see tegelikult raputab, ma arvan, teie turgu päris kõvasti. Just selle koha pealt, et kui muidu noh, ütleme nii, et ettevõte maksab palka ja siis räägib mingitest optsioonidest, ehk siis noh, optsioon põhimõtteliselt tähendab seda, et sa saad osa ettevõtte tuleviku väärtusest. Ja nüüd on meil üks näide, kus, kui sa päriselt usud sellesse tulevikku ja sellesse ettevõttesse, siis see sinu tulevikuväärtuste panus võib olla noh, sõna otseses mõttes miljoneid, et see, et sa võib-olla palgane võtsid seal aastas välja seal. Ma ei tea, kuuskümmend tuhat kuni sada tuhat on ju, aga näed, nüüd sulle ühekordse nii-öelda panusena see kõik võib-olla noh, kümne aasta jooksul duublis või rohkemgi veel. Sellepärast, et need kogu võttes tänu ettevõtte kasvule omavad tohutut väärtust, eks. Ja see kindlasti hakkab noh, Silicon Valley's on tuleb ammu juba aastakümneid olnud nii-öelda peamine, ehk siis noh. A la olen ka teinud värbamisprotsessi läbi Silicon Valley ettevõttesse, kus noh, ongi. Kõigepealt on sul onboarding boonus, ehk siis kõigepealt me maksame sulle sada tuhat selle eest, et sa üldse oled nõus tulema meie ettevõttesse. Siis on sul esimene pott, et sa saad esimese ports optsioone selle eest, et sa olid üldse nõus tulema meie ettevõttesse. Siis sa saad iga kvartal järgmise portsu optsioone selle eest, et sa jätkuvalt oled nõus meie ettevõttes töötama. Ja siis on sul yearly review'd, kus sa saad jälle portsu optsioone selleks, et nagu, et su performance oli noh, ainult siis saab muidugi, kui su performance oli super hea. Ja kui ei olnud super hea, siis jääb see kvartaalne, eks ju, on ju, ühesõnaga kogu aeg jääb mingi ilge kuldamine ja need numbriliselt on ikkagi noh, tippinseneridele, noh. Mega suured numbrid, eks, et, et kus me siin nagu Eestis oleme, et kas see, et palk pluss aasta lõpupreemia, mida meil avalik sektor viljeleb näiteks, on ju, et see vist on suhteliselt möödanik.
üks hästi oluline nüanss, kus te saaksite, ma ei tea, kas TalentHub pakub seda teenust või ei paku on ju, võib-olla see ei ole nagu teadvustatud meie enda tippinseneride seas piisavalt. Aga ma pean tunnistama küll, et kui mina olin, tegin oma Silicon Valley läbirääkimisi, siis ma tundsin, et tegelikult suhteliselt ebakindlane. Just selle koha pealt, et kuidas saada aru, et mis on su hind, ehk siis noh, üks on see, et mida sul on nii-öelda teisel pool ega seal on ka ju HR-i tiim ja ütleme ausalt siis näiteks noh, ala mingitel. Google'itel, Microsoftitel, Apple'itel, neil on ees ju veel ka oma talendi värbamise nii-öelda oma talent hub'id, kes värbavad neile nii-öelda eelvalikut ja siis sealt nad siis ise valivad pärast, eks, on ju. Et kuidas saada nagu paika täpselt see, et mis sa nagu väärt oled, et sa ei siseneks nagu liiga madalalt või vastupidi, ei küsiks enda eest nagu huipu palju, on ju, näiteks noh a la. No sellest on küll aega möödas, aga noh, näiteks see, et sul on olemas võimalik küsida täiesti külma näoga endale põhimõtteliselt sada viiskümmend tuhat nagu nii-öelda entry feed, on ju. See oli minu jaoks nagu šokk, on ju, et noh, et mis asja, et töötaja selleks, et ma tuleksin teile tööle, te kõigepealt maksate mulle sada viiskümmend tonni, kusjuures te ei ole meid näinud kun Et noh, et, et aga lihtsalt selle pealt, et CV pealt võtate nagu, et ahah. Ühesõnaga, sa ei tea selliseid asju, on ju, ja, ja seal ongi nagu see küsimus ja see ebakinnlus, et, et kas täna tasub mulle, et kui sa oled ikkagi tippinsener ja sul on teinud, ütleme, ma ei tea, sa Stripe on teinud mingi väga kõva pakkumise, on ju. Et kas tasub nagu TalentHub juurde tulla, kas teil üldse on seda teadmust, et aidata mul neid läbirääkimisi pidada? Ehk siis mitte noh, ühesõnaga oled nagu spordis on agent, eks, on ju, et noh, et, et näed, ole hea, küsi endale veel seda ja seda, on ju, ja ära näed siit üle võlli, mine või ära näiteks siin intervjuus nagu sealt noh, ütleme nii-öelda jääda endale siit mingi taganemisruum, on ju. Kui palju üldse nagu teil sellist kogemust või palju üldse Eestis sellist kogemust on? Et ka noh, agenti mängida?
Ei, ma räägin mitte, ma ei sega üldse Eesti turgu, ma räägin sellest, et Eesti inseneri värvataks Silicon Valley'sse. A la Microsofti. Ja nüüd mul on küsimus, et kas ma saan teha niimoodi, et kuulge, TalentHub, et teie, te ei ole siin ei olnud, aga ma olen nõus teile maksma nagu protsendi või viis protsenti oma, ma ei tea, mingist tulust on ju. Juhul kui te aitate mul Silicon Valleyst saada nagu mõistlik pakkumine, sellepärast et ma ise ei ole seda kunagi teinud ja ma ei oska ja ma ei tea ja, ja, ja mida üldse küsida ja nii edasi. Kas teil on sellist agenditööd ka või ei ole, Reet?
[ TRANSKRIPTSIOONI LÕPP ]