Tere tulemast kuulama Eesti Vabariigi parimate riigi IT -podkasti kriitiline intsident. Mul on hea meel tõdeda, et kuna me oleme ka ühtlasi ainus riigi IT -podkast, siis ma saan täie õigusega ja julgusega öelda, et me oleme ka Eesti parimad. Aga tegelikult nali naljaks, eriti hea meel on mul nende kuulajate üle, kes parasjagu jalutavad näiteks koeraga, sõidavad jalgrattaga või teevad midagi muud huvitavat, toredat, mis ei ole juhtumisi nende töö või siis töökohustus, vaid midagi muud sinna lisaks. Tänane osa, see on selline väike põgus sissejuhatus meie tänasesse teemasse, milleks on vaimne tervis. Ja tänane saade ongi siis pühendatud vaimsele tervisele. Ja ajend selleks tulenes meile sellest, et peaasi .ee jagab selliseid asju nagu vaimse tervise kuldmärgiseid ja üks selle saajatest hiljuti oli ka siseministeeriumi infotehnoloogia ja arenduskeskus ehk lühidalt, lühidalt SMIT. Ja seda teemat aitavad meil täna saates lahata SMIT -i töötaja, kogemuse disainer Tere Pari, tere.
Nii kaua kindlasti ootama ei pea ja meil ei ole ka need seina peal kuidagi, et need on täitsa nagu sellised visiitkaardi suurused, eks ju, ja, ja seal on konkreetsed telefoninumbrid, kuhu helistada ja enamasti need kõned ongi sellised võib -olla tunnised, midagi sellist nii kaua, kui inimene ise soovib rääkida. Ja, ja neid on ikkagi mõned korrad kuus meil, meil tulnud. Aga ma tahtsin öelda, et meie samamoodi ennetusele hästi palju paneme rõhku, nii nagu riigis siis tervikuna või tööinspektsioon seda teeb, et, et kasvõi see näide, kui me, kui me siis lõime sellise mentorsüsteemi SMIT -is sellel aastal esimest korda. Ehk et me koolitasime välja viisteist SMIT -ikat, kes siis saavad olla mitte küll ainult vaimse tervise nõustamiseks, vaid, vaid pigem nagu enda sellist erialast kompetentsi ja, ja selle näol tuge pakkumiseks. Olla siis olemas kas uutele SMIT -ikatele või juba sellistele staažikatele, kes tahavad näiteks asutuse sees oma rolli vahetada või vajavad lihtsalt mingi projekti käigus tuge. Sest noh, kuidas need vaimsed probleemid sageli tekivad? Ärevusest, teadmatusest, mis saab võib -olla sellisest hirmust, et kas ma olen oma rollis piisav või kuidas mingisuguseid olukordi lahendada. Ja, ja sellises olukorras saabki SMIT -ikas siis endale seda väljaõppe läbinud mentorit siis küsida või paluda, ükskõik mis siis perioodiks ja, ja kohtumised toimuvad täpselt nii nagu kokku lepitakse. Mentor saab siis vastavalt oma kompetentsile pakkuda nõu, tuge, küsida küsimusi, võib -olla selliseid küsimusi, mille peale ise see inimene ei pruugi kohe tulla, eks ju. Et, et see on ka üks ennetuse viis, et võib -olla üks asi, mida tahaks veel ära öelda, on see, et, et mul on hästi -hästi hea meel, et SMIT sai selle kuldmärgise ja see on väga suur tunnustus sellele, mis me oleme teinud. Aga see ei tähenda seda, et meil ei ole probleeme, et ka meie töökeskkonnas on ikkagi neid olukordi, kus tekivad kas omavahelisest suhtlusest, mingisugusest ebaselgusest, sellised segased olukorrad. Ja need ei vii alati selleni, et, et kellelgi oleks väga suured vaimse tervise probleemid, aga need on ikkagi sellised võib -olla takistajad töökeskkonnas on ju. Ja, ja ma usun, et, et see, miks, miks ka meie märgise saime, me tõime selle nagu oma taotluses ka välja, et me, et me tegeleme nende probleemidega, et me püüame leida lahenduse, me anname osapooltele võimaluse oma tundeid avada, väljendada, et me ei jäta neid olukordi nagu tähelepanuta, kui need jõuavad kas personaliosakonda või juhi juurde. Et, et ma arvan, et see on võib -olla selle, selle märgise saamise taga nagu selline suur võlu, et, et ei ole, ma arvan, selliseid ideaalseid töökohti, kus mitte kunagi vaimset probleemi ei ole või, või need, kes said selle kuldse, kuldse märgise, et nendel on kõik selline ideaalne korras, et, et pigem see valmisolek, see ennetus, see süsteemi loomine, et sul on, kuhu pöörduda. Ja et inimesed julgeksid nagu sellest töökeskkonnas üldse vaimsest tervisest rääkida, ma arvan, et see on see märksõna.