Kuidas SMIT hoiab töötajate vaimset tervist

KUUPÄEV

2023-10-27

PIKKUS

43m 52s

SAADE

KRIITILINE INTSIDENT

AI_KOKKUVÕTE

Saade keskendub vaimsele tervisele ja töötajate heaolu hoidmisele organisatsioonides. Saatejuht Ronald Liive arutleb külaliste Terje Pari ja Johan Pastarusega sellest, kuidas SMIT pälvis vaimse tervise kuldmärgise ning kuidas nii tööl kui ka isiklikus elus vaimset tervist toetada.

KÜLALISED

Terje Pari — töötajakogemuse disainer (SMIT)

Johan Pastarus — vaimse tervise konsultant (Tööinspektsioon)

SAATEJUHID

Ronald Liive

TEEMAD

vaimne tervisvaimse tervise kuldmärgistöötajate heaolutöökeskkondvaimse tervise vitamiinidsport ja vaimne tervis

ETTEVÕTTED

SMIT Tööinspektsioon TEHIK peaasi.ee Geenius

ORIGINAALKIRJELDUS

Tänane osa keskendub vaimsele tervisele. Ajend sääraseks teemaks tuli sellest, et siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus (SMIT) pärjati hiljuti vaimset tervist väärtustava organisatsiooni kuldtasemega. SMIT-i töötajakogemuse disainer Terje Pari rääkis, mida nad on töötajate vaimse tervise hoidmise nimel teinud ehk millised võimalused on töötajatele asutuses tagatud. Koos tööinspektsiooni vaimse tervise konsultandi Johan Pastarusega sai saates jagatud ka soovitusi, kuidas iga inimene saab enda vaimset tervist turgutada. Kui SMIT-i kohta kuuleb saatest, kui väga nad töötajate vaimset tervist hindavad, siis Pastarus tõi esimest korda avalikkuse ette info, et peagi hakkab tööinspektsioon korraldama ettevõtele koolitusi, milles seatakse rõhk just töötajate vaimse tervise hoidmisele. Saatejuht on Ronald Liive.

TRANSKRIPTSIOON

121 SEGMENTI | 6,989 SÕNA

[17:23]Johan Pastarus

See ja sellepärast ei pea kartma, et talle ei tohiks seda teada anda, sellepärast et ka siis soovitan taas esitavas vormis ehk siis kirjalikult märku anda, et selline olukord on toimunud. Palun mitte sihukest asja enam korrata või palun lahendage see ja tööandjal on kohustus neid probleeme siis lahendada ja see turvalisus tagada jällegist. Et aga selle koha peal, et kui on tekkinud konflikt, siis mina alati ütlen, et kõige parem lahendus nendele vaimsete probleemide nii -öelda tegelemisele töökeskkonnas on konkreetne kommunikatsiooni ahel ja seal kindlasti on ka tööandja sees, aga on olukorrad, kus tööandja ongi see kiusaja ja tegelikult on siis kas töökeskkonna spetsialist, on see personalitöötaja, on see kolleeg, on need inimesed, kelle poole sa tead, et ma saan pöörduda, paneme äkki koos kirja, mõtleme läbi, mis tegelikult juhtus. Ja, ja siis on juba see, et me saame selle kirja panna, anname tööandjale teada, et selline olukord on olnud. Et selle taha ei tohiks kunagi jääda, et, et on see tööandja või keegi teine, et alati tuleb minu arust sellest rääkida ja vajadusel ka see omavahel läbi rääkida.

[ TRANSKRIPTSIOONI LÕPP ]